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            天水經濟發展有限責任公司關于開展2021年第二季度績效考核工作的通知
            時間:2021-08-30 14:51:32 來源:

            各部室、下屬單位:
                根據《天水經濟發展有限責任公司中層管理人員考核辦法》(天經司發〔2019〕21號)文件的要求,將對中層管理人員進行第二季度業績考核。為更好地完成季度考核工作,對2021年4月-6月業務等考核的各項主要工作做如下安排(詳見附件),請全體參與績效考核人員嚴格按照考核安排執行,做好績效考核準備工作。
                一、考核時間
                8月30日-8月31日
                二、考核內容
                季度考核是綜合考察中層人員的履職能力和工作態度,包括德、能、勤、績、廉五個方面。
                三、考核指標
                主要從出勤、業務考核和民主測評三個維度考核,重點考核崗位工作績效。季度出勤率(N)=[實際出勤天數(應出勤天數-事假和曠工的總天數)*100%]/應出勤天數;由分管領導和協管領導根據崗位量化考核指標,分別從德、勤、績、能、廉五個方面綜合進行考核;組內員工參加民主測評。
                四、考核結果運用
                1、計分方式和考核結果運用參照《天水經濟發展有限責任公司中層管理人員考核辦法》規定執行。
                2、人力資源部對考核結果進行公示并組織人員面談,由分管領導反饋考核結果,并做好面談記錄。
                3、由分管領導簽署《季度績效考核結果反饋表》(附件4)中的工作評鑒意見;由人力資源部填寫考核成績,反饋表中填寫總成績,即:出勤成績×10%+業務考核×80%+民主測評考核×10%。
                五、考核要求
                1、實事求是從德、能、勤、績、廉進行全面考核,正確把握考核的原則界限,按照客觀、公平、公正的原則確定考核等次,保證考核質量。
                2、考核綜合成績按照分值由高至低排名,考核結果分為四個等次:優秀、良好、合格、不合格。
                3、在規定時間內完成考核,未按時提交考核材料的,考核結果視為不合格。
                4、8月30日下午下班前提交《季度考核登記表》,未附業務完成證明材料和未按時提交的,逾期人力資源部不予以接收; 
                5、如對考核等次有異議的,需在3個工作日內提出,逾期提出異議的人力資源部不予受理,考核結果按原考評結果執行。
                6、調出及借調人員填寫季度考核登記表后,由調出及借調單位簽注意見并蓋章。
                7、負責多重業務的中層人員,分別提交匯報材料。
             
            附件:1、季度考核登記表;
                  2、調出及借調人員人員名單。
             
                                                           天水經濟發展有限責任公司
                                                                2021年8月27日
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